职场妈妈权益的“他护”和“自护

2019-09-25    作者:小编    
人才就业社保信息报/湖南民生网 记者黄林凤近日,北京市人社局联合市教委等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确招用人员过程中,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时还将促进3岁以...

人才就业社保信息报/湖南民生网 记者黄林凤

近日,北京市人社局联合市教委等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确招用人员过程中,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时还将促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,促进妇女就业。

权威数据显示,在中国,女性就业率高达73%,比其他国家高出一倍。而这些就业女性中,职场妈妈成为特殊群体,生育后的妈妈们面对的孩子与工作矛盾会以各种形式出现,家庭和事业是否成为了职场妈妈的单选题?记者通过对该群体采访调查,了解这个群体有着怎样的生存现状?

职场之痛:职场妈妈因生育孩子致使事业受挫

今年32岁的黄兰已经是半岁孩子的妈妈了。此前,黄兰供职于广州某500强企业,是该企业公关部的小组组长,等她休完产假再回到该公司时,发现自己的组长位置已经被替代。“领导说这半年时间发生了很多事情,一个企业需要公关部门员工时刻保持高效率去面对公司发生的各项紧急事件。而一次次的公关事件中,我都不在,小组不能缺少核心人物,因此提拔了有能力的年轻人来接替了我的位置。”黄兰说,自己在产假期,并不是很清楚这些事情,而同事出于对其心情的考虑,也没将此事告诉她,等她修养好身体重新回到职场之时,才发现自己要重新从一个普通职员开始新的奋斗。

一边是职场中的受挫,一边是家庭照顾孩子的责任落在肩头,像黄兰这样处境的职场妈妈,在城市中很是普遍。

此前,在某权威媒体对职场妈妈进行的一项调查中, 86.1%的受访者感觉生育和抚养孩子影响女性的职业发展,37.8%的受访者指出职场妈妈容易错失职位晋升机会。85.0%的受访者感到身边很多职场妈妈难以平衡事业与家庭,难以协调好用于家庭与工作的时间。

“我们科室当了妈妈的女同事,常因为孩子生病之类的事请假。孩子生病的时候,有的同事就会很急,容易出现因着急回家看孩子而在工作交接时不够细心导致的问题。”今年32岁的刘丽凤是湖南衡阳市某三甲医院的护士,休完产假上班后,她已经因为孩子的事情在工作交接时出了不下五次问题。该科室护士长李敏华介绍,刘丽凤本身的专业技能很过硬,有望做她的接班人成为下一任护士长,“但是护士工作是一项很细致的活儿,特别是交接工作的时候要求护士必须很仔细。而刚当妈妈的护士却可能因为担心孩子而在交接工作时候出问题,也会影响其职业的专业度,从而影响其职位晋升”。

从事人力资源行业10年之久现供职于中国平安某分公司的资深HR张建国表示,用人单位会更多地考虑用工成本,女性员工要经历孕产期,需要在与孩子相关的事情上花费大量时间,势必会导致工作时间减少、工作效率降低,影响职业发展。而招聘人员在招聘时还常会以各种方式询问其生育状况,这本身对女性来说就是一种不公平的体现。

家庭之爱:孩子成为支撑职场妈妈工作的动力

即使生育对于职场妈妈来说有着诸多影响,然而,在BOSS直聘于上月发布的《2019职场妈妈生存现状调查报告》中显示,尽管90%的职场妈妈认为没有小孩目前事业发展会更好,但仅有7%的职场妈妈后悔要小孩。也就是说,在大部分的职场妈妈眼中,即使因为生育孩子使其事业受到影响,但是她们并没有对此决定表示后悔。

“孩子是我重新回到职场也是支持我努力工作的最大动力。” 黄兰说,尽管自己在工作上面临着要重新开始奋斗的现状,但是有一次她下班回到家,已经很晚了,发现熟睡中的孩子抱着一张画纸,纸上画的是怪兽和女超人……看到这一幕,她瞬间落泪了。“在孩子心里,妈妈就是他的女超人,这一刻,在职场上再多的辛酸劳累都烟消云散。”黄兰说,来自家庭中孩子的爱,治愈了她在职场上的受挫心理,也让她更坚定地重新回到职场。为了孩子,她要重新振作,不管是在经济上还是精神上,她都要为孩子撑起半边天。

刘丽凤则与记者坦言,如果再重新经历一遍人生,让她在护士长一职和当妈妈之间选择,她还是会选择后者。“孩子是我的软肋,也是我的盔甲。因为有了孩子,我更懂得生命的可贵,所以在未来的职业生涯中,我自己也会更加用心地去对待我的每一位病人。”

记者采访得知,虽然孩子和家庭成为保护部分职场妈妈积极面对事业和生活的“盔甲”,但是包括刘丽凤、黄兰在内的职场妈妈也提出了该群体在职场上面临的问题。这些问题包括女性求职者在招聘过程中被问生育打算该如何被禁止,女性生育后重回职场面临职位被替换能否维权等。

呼吁之声:职场妈妈的“他护”和“自护”

关于女性职员所面临的问题,今年二月份,人社部、国家医保局等机构印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现,进一步作出了明确细化。要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中不得限定性别或性别优先、不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件等。

此外,北京市近日下发的促进妇女就业通知也在进一步践行着国家对于妇女权益的保护,全国各大城市也对职场妈妈这个群体给予了部分政策的保障和维护。

“以上,都是一种来自政府力量的‘他护’。而作为职场妈妈,自己在遭遇到一些被换岗等情况时,也要学会利用法律和政策的武器来维护自己的权益,做好‘自护’。”湖南麓合律师事务所张杰律师建议,早在2012年,国务院就颁布了《女职工劳动保护特别规定》,对于在职女性产检、休假、宝宝的照料等进行了明确规定。职场妈妈们完全可以通过正规途径维护自己的合法权益,不让自己重回职场时处于被动的局面。

而身为人力资源管理工作者,张建国则分析,职场女性在成为妈妈之前,要做好职业和生活规划,如生完孩子以后自己还想在工作中保持什么样的职位,得到什么样的发展,而这样的发展需要如何平衡与家庭之间的关系,包括产后与丈夫的分工等都可以提前商量好。

“生完孩子的职场妈妈们如果要重新求职的话,也要去正视自己的处境,如与用人单位说清楚自己的时间分配,甚至可以选择一个对时间的要求比较灵活的岗位,尽量让自己不在职场中处于被动的局面,也不会因为经常因为孩子耽误工作而影响自己职场晋升。”张建国建议,让职场妈妈在家庭和工作中都能收获到“爱”,这是整个社会都期待的愿景。而这个愿景,也需要职场妈妈自身不断努力去实现。